根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《广东省普通高等学校党委工作规定》以及粤组通〔2002〕76号、粤组字〔2009〕2号文件精神，经学院党委研究决定，对澳门新莆京app9817（下面简称“学院”）内设党政管理机构副职以及教学、教辅、科研机构正、副职进行选任，制定选任方案如下：
一、选任制度
（一）根据国家、省普通高校党委组织工作有关规定以及省环保厅党组《澳门新莆京app9817领导干部管理意见》的有关要求，学院党委对学院内设党政管理机构副职（正科级）以及教学、教辅、科研机构领导干部实行统一管理，由学院人事组织部门按有关规定组织开展选拔工作，经党委会研究决定任免人选，报省厅人事部门备案。
为了保证教学工作的正常进行，对部分内设机构领导岗位通过竞争上岗选拔。
（二）学院党政管理机构副职(正科级)干部实行委任制；教学、教辅、科研机构正、副职领导干部实行聘任制；学院各党支部（总支）、工会、团委等部门领导干部实行选任制度。
二、选任职位
根据《澳门新莆京app9817机构编制方案》（粤机编〔2012〕15号）要求和学院的实际情况，本次选任党政管理机构副职（正科级）4名，分别是办公室副主任1名、学生工作处副处长1名、教务处副处长1名、科研设备处副处长1名。
教学、教辅、科研机构正职7名, 分别是环境监测系主任1名、环境工程与土木工程系主任1名、循环经济与低碳经济系主任1名、生态环境系主任1名、实训中心主任1名、继续教育部主任1名、环科所所长1名。
教学、教辅机构副职14 名，分别是环境科学系副主任2名、环境监测系副主任1名、环境工程与土木工程系副主任1名、机电工程系副主任2名、循环经济与低碳经济系副主任1名、生态环境系副主任1名、基础教育部副主任1名、思想政治理论课教学部副主任1名、体育部副主任1名、实训中心副主任1名、图书馆副馆长1名、信息中心副主任1名。
三、选任范围
学院符合选任条件的在编人员。
四、选任的基本条件和资格
参加选任的人员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的6项基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
除了以上6项基本条件外，参加选任的人选还应具备：
党政管理机构副职（正科级）：1、副科级二年以上或副高以上技术职称，或博士研究生工作一年以上。2、一般应当具有大学本科以上文化程度。3、近三年年度考核评为称职以上等次。4、身体健康。
教学、教辅、科研机构的正职：1、副高以上技术职称三年以上。2、一般应当具有大学本科以上文化程度。3、近三年年度考核评为称职以上等次。4、身体健康。
教学、教辅机构的副职：1、中级以上技术职称。2、一般应当具有大学本科以上文化程度。3、近三年年度考核评为称职以上等次。4、身体健康。
以上选任资格中涉及到工龄、职位任职年限的截止计算时间为
五、选任工作程序和方法
此次干部选任，在《党政领导干部选拔任用条例》基础上依据粤组字〔2009〕2号文件精神进行。
（一）选拔信息公布。
学院党委会讨论研究通过方案后，在学院校园网公开选任职位和配备职位的资格条件、推荐程序与方法，以及符合资格条件人员基本情况。
（二）报名。
信息公布后，凡符合任职资格条件者均可报名，填写《报名表》（报名表见附件），在
（三）民主推荐。
学院组织人事部门组织进行民主推荐，包括会议投票推荐和个人谈话推荐2个环节。
会议投票推荐由学院全体在编在职人员参加，参会人数须超过应参加人数的三分之二且不少于89人。
学院全体在编在职人员按1：2的比例进行会议投票。会议投票推荐得票超过应到会人数的三分之一的，经学院党委研究可作为考察对象人选；未超过应到会人数的三分之一的，根据需要，经学院党委研究后可进行第二次会议投票推荐。列入第二次会议投票推荐的初步人选名单，从得票靠前的人选中，按1：2的比例确定。第二次会议推荐参加人员为学院部门临时负责人，参会人数须超过应到会人数的五分之四且不少于24人。第二次会议投票时，初步人选需在投票前进行述职述廉。
参加个人谈话推荐的人员为学院部门负责人，参加谈话人数须超过应参加人数的五分之四且不少于24人。个人谈话推荐安排在会议投票推荐之后进行。如果需进行第二次会议投票推荐的，可安排在第二次会议投票推荐后进行。
（四）确定考察对象。
根据《党政领导干部选拔任用条例》和省委组织部《印发<关于严格干部职位职数配备管理的若干规定>等七个文件的通知》（粤组字〔2009〕2号）文件要求以及民主推荐情况，经学院党委研究确定内设机构中层领导干部考察对象。会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会（应谈话）人数的三分之一的，不得确定为考察对象。
（五）考察。
1、考察公示通告和考察预告
考察前1至3天在考察对象所在单位公告栏对考察对象进行公示通告和考察预告，广泛听取党员群众的意见，接受监督。公示期7天。
2、民主测评
会议测评投票，由学院全体在编在职人员参加，参会人数须超过应参加人数的三分之二且不少于89人。
3、谈话考察
由学院部门临时负责人以及考察对象所在部门人员参加，参加谈话人数须超过应参加人数的五分之四且不少于24人。
（六）由学院党委酝酿、讨论决定。
（七）任职。
拟任学院内设机构中层领导干部由学院党委任前谈话后，下发任职文件。
（八）学院内设机构中层干部均实行任（聘）期制和试用期制。任（聘）期为4年，试用期为1年。实行聘任制的干部,聘任期间享受相应的职级待遇,并计算相应的任职年限。非在聘期间,不再享受相应的职级待遇,也不计算相应基本的任职年限。
严格履行民主推荐工作程序，严肃工作纪律，严禁拉票行为。凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。对拉票行为，一经查实，相关人员不得列入被推荐人选名单；已列为考察对象或拟任人选的一律取消资格；已任职的一律作免职或责令辞职处理。对参与、帮助他人拉票的，比照为自己拉票的行为进行处理。
